O PqTa avalia liderança, estratégia, pessoas, processos e resultados. A candidatura não se ganha no relatório: se ganha na consistência entre o que o relatório afirma e o que os examinadores encontram na visita.
Começamos por uma autoavaliação com pontuação estimada em cada critério do modelo, seguimos para a redação do relatório de gestão e a organização das evidências, e preparamos a equipe com simulação de visita e das entrevistas.
Ao fim do ciclo entregamos um plano de melhoria priorizado. Mesmo sem premiação, a serventia sai com diagnóstico e agenda, que é o valor real do processo.
Partimos de uma autoavaliação com pontuação estimada em cada critério do modelo, o que mostra desde o começo onde a candidatura ganha ou perde pontos. Esse recorte orienta o esforço para os critérios com maior espaço de melhoria no ciclo.
Em seguida redigimos o relatório de gestão e organizamos as evidências que sustentam cada afirmação, porque o prêmio se decide na consistência entre o relatório e o que os examinadores encontram na visita. Fechamos com simulação de entrevistas e um plano de melhoria priorizado para o ciclo seguinte.
